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（中央社記者楊明珠東京8日專電）日皇明仁今天透過電視播放預錄的影帶告訴人民有關象徵天皇的職務，隱含很想交棒的意味。日皇明仁若想「生前退位」，需要經由何種法律手續或要面臨何種課題，引起關注。 日本憲法第2條規定「皇位為世襲，由國會議決的皇室典範規定，繼承皇位」。但日本的皇室典範並無有關「生前退位」的規定，僅記載皇位繼承是在天皇駕崩時。因此，如果日皇要「生前退位」，可能要修改皇室典範，或是制訂有關退位制度的新法。目前日本政府內部有人主張，以政令為「生前退位」闢新路。 輿論的動向，也值得關注。在討論日皇「生前退位」的問題上，可能耗費時日。例如，退位後的日皇持續留在皇族內。歷史上，這種情況稱為「上皇」，但現行的皇室典範並沒規定相關的稱呼、地位、該扮演的角色，因此這些都必須好好地研議。 此外，皇太子如果即位為日皇的話，皇位繼承順位排第1的是皇太子的胞弟二皇子秋篠宮，但皇室典範規定的「皇太子」只能是日皇的兒子，秋篠宮如果要負擔起皇太子所肩負的任務等，是否有必要新設一個「皇太弟」的地位，也是研議的焦點。 有關規範皇室預算的皇室經濟法、宮內廳職務與組織等的宮內廳法等相關法律也有必要修改。 憲法第1條規定，日皇是日本國的象徵，是日本國民統合的象徵。這地位是基於主權所在的日本國民的總意。假如日皇因「無法履行公務」而生前退位的話，那象徵的任務究竟是什麼，可能會引起議論。 日皇如果生前退位的話，元號（年號）的制訂該如何呢？根據日本現行的元號法，元號僅限於在皇位繼承時修改。元號法規定，是以政令規範元號，但沒記載相關的具體方法。 1989年元號由昭和改為平成時的手續是，當時的內閣內政審議室長的場順三在昭和天皇在位時，委託歷史學家、國學家等研擬，募集的條件的「漢字2個字」、「易寫易讀」等，結果先選出3個方案，有「修文」、「正化」、「平成」，後來決定選「平成」。 由日本政府召開「有關元號的懇談會」之後，經過國會眾參議院的正副議長、內閣會議等通過決議，正式決定「平成」是新年號。當時的內閣官房長官小淵惠三公布新年號是「平成」時，是在昭和天皇去世的8小時後。1050808

工商時報【賴昭男╱綜合報導】

蘋果執行長庫克（Tim Cook）日前意外在北京出現，並與中國官員會面。儘管蘋果今年上半年在中國出貨量表現不佳，但河南書記謝伏膽與庫克會面時透露，富士康鄭州廠iPhone的累計出貨量高達4.59億支，而庫克也表示，對中國經濟發展仍持樂觀態度。

庫克此次訪問中國接觸的官員層級極高，包括中國國務院副總理張高麗，有陸媒報導稱，陪同庫克拜會中國官員的隨行名單中，也包括鴻海董事長郭台銘。結束16日在北京和河南的訪問行程後，庫克昨（17）日又前往重慶蘋果零售店，與果粉見面。

河南日報報導，謝伏瞻在會見庫克時指出，蘋果、富士康與河南自2010年合作以來，截至2016年上半年，富士康鄭州科技園累計報關出貨4.59億支iPhone；且近3年鄭州生產的iPhone產量，已達到富士康整體代工iPhone產量6成以上。

庫克表示，蘋果對中國經濟發展持樂觀態度，也對中國實施「互聯網+」行動及發展智慧製造充滿期待。庫克16日向張高麗承諾，蘋果將持續擴大在中國的投資，更計劃最快在今年底，於中國設立亞太地區首座獨立營運的蘋果研發中心。

昨日庫克前往重慶，在位於重慶市區解放碑廣場的蘋果零售店，引發一陣騷動。現場有果粉忍不住問他iPhone 7何時上市，庫克笑答：「我也不知道。」

由於適逢蘋果新機iPhone 7即將發布，業界預期，庫克很可能是為了9月新機在中國首發預做準備。庫克此次訪問中國期間，也在個人微博上透露，iPhone新版作業系統iOS 10中，將有專為中國市場推出的功能。《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去---->

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（中央社記者吳欣紜台北1日電）勞動部今天說，勞工每7天應有1日休假作為例假的規定不變，但在保障勞工權益及兼顧特殊情況下，訂定解釋性裁量基準，針對特殊情況的考量，與「變形」工時完全無關。 勞動部表示，為確保勞工7日工作應休息1日的政策，將會依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關以及學者專家，就例假之規範，在保障勞工權益之前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定最合宜的解釋性裁量基準。 為避免部分雇主濫用或誤用例假的特殊規定，勞動部指出，已於6月29日廢止內政部民國75年間有關例假得於週期內調移，也就是勞工可連上12天班的行政解釋，並自8月1日起生效。即日起有關例假之規範回歸「勞動基準法」每7日應有1日之休息作為例假的規定。 勞動部指出，「每7日應有一日之休息作為例假」的規定並未改變，但由於母法中並無規定前後兩個例假日應間隔6個工作日，因此必須透過合宜的裁量基準補強。 此外，勞動部強調，針對特殊情況的考量與「變形」工時完全無涉，只是針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬。勞動部也將在最短的時間內蒐集各界意見並擬定草案，召開相關會議研商定案。1050801

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